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Título
Text copied to clipboard!Socio de Negocios de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos altamente motivado y estratégico para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar que las estrategias de recursos humanos estén alineadas con los objetivos generales del negocio, actuando como un enlace entre la dirección y los empleados. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de talento, relaciones laborales, desarrollo organizacional y consultoría interna.
El Socio de Negocios de Recursos Humanos trabajará estrechamente con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades, implementar soluciones efectivas y fomentar una cultura organizacional positiva. Será responsable de asesorar en temas de desempeño, planificación de la fuerza laboral, sucesión, compensación, beneficios y cumplimiento normativo. Además, deberá tener habilidades analíticas para interpretar datos de recursos humanos y proponer mejoras basadas en evidencia.
Este rol requiere una combinación de pensamiento estratégico y ejecución táctica. El candidato debe ser capaz de influir en la toma de decisiones, liderar iniciativas de cambio y actuar como un defensor de los empleados. También se espera que colabore con otros profesionales de RRHH para garantizar la coherencia en políticas y prácticas a nivel organizacional.
El Socio de Negocios de Recursos Humanos debe tener excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Será un modelo de liderazgo ético y profesionalismo, promoviendo la diversidad, equidad e inclusión en todos los niveles de la organización. Esta posición ofrece una oportunidad única para impactar directamente en el éxito del negocio a través de la gestión estratégica del capital humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Alinear las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio.
- Asesorar a líderes en temas de gestión de talento y desempeño.
- Implementar iniciativas de desarrollo organizacional.
- Analizar métricas de RRHH para tomar decisiones informadas.
- Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos.
- Apoyar procesos de reclutamiento, retención y sucesión.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas laborales.
- Promover una cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Colaborar con otros equipos de RRHH en proyectos transversales.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en roles similares.
- Conocimiento profundo de legislación laboral local.
- Habilidades analíticas y manejo de datos de RRHH.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para influir y asesorar a líderes de negocio.
- Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro como Socio de Negocios de RRHH?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados y líderes?
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar datos de RRHH?
- ¿Has liderado alguna iniciativa de cambio organizacional? ¿Cuál fue el resultado?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las políticas laborales?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la retención de talento?
- ¿Cómo colaboras con otros departamentos para alinear objetivos?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo evalúas el desempeño de los empleados?
- ¿Qué experiencia tienes en procesos de sucesión y planificación de la fuerza laboral?
