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Título
Text copied to clipboard!Socio de Negocios de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de colaborar estrechamente con la gestión y los empleados para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales. Trabajarás en un entorno dinámico donde tus habilidades de comunicación y liderazgo serán esenciales para fomentar una cultura de trabajo positiva y productiva. Serás el enlace clave entre la dirección y el personal, asegurando que las políticas y procedimientos de recursos humanos se apliquen de manera efectiva. Además, tendrás la oportunidad de influir en el desarrollo del talento, la gestión del rendimiento y la planificación de la sucesión dentro de la organización. Si tienes una sólida comprensión de las prácticas de recursos humanos y te apasiona mejorar la experiencia del empleado, te invitamos a postularte para este emocionante puesto.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Colaborar con la dirección para desarrollar estrategias de recursos humanos.
- Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Gestionar el desarrollo del talento y la planificación de la sucesión.
- Fomentar una cultura de trabajo positiva y productiva.
- Asesorar a los empleados sobre cuestiones de recursos humanos.
- Supervisar la gestión del rendimiento y las evaluaciones.
- Apoyar la resolución de conflictos y la mediación.
- Analizar métricas de recursos humanos para informar decisiones estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa como Socio de Negocios de Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- Describe una estrategia de recursos humanos que hayas implementado con éxito.
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las leyes laborales?
- ¿Cuál es tu enfoque para el desarrollo del talento?
- ¿Cómo equilibras las necesidades de la empresa con las de los empleados?
